Ciudad de México, a 27 de abril de 2026.- En el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, HEINEKEN México, reafirma la seguridad como un eje rector de su continuidad operativa y del bienestar integral de sus colaboradores. En su periodo más reciente, la compañía reportó avances significativos en sus indicadores de integridad física, entre los que destaca una reducción de 25% en la tasa de accidentabilidad, así como el registro de cero accidentes fatales y cero enfermedades laborales. Con más de 45 millones de horas trabajadas, estos resultados reflejan una cultura de prevención fortalecida en todos los niveles de la organización y reforzados en este marco a través de conferencias virtuales con las temáticas: manejo del estrés, actuar en bienestar, “safety”, la nueva identidad y actividades presenciales, incluyendo masajes antiestrés.

Guiados por su estrategia de sustentabilidad Brindar un Mundo Mejor, que, dentro del pilar social, prioriza el bienestar de las personas para construir un futuro sustentable, la solidez de estos indicadores se sustenta en la evolución hacia un esquema de seguridad predictiva, impulsado por herramientas tecnológicas como CORITY, plataforma que ha permitido digitalizar la gestión de riesgos y habilitar una monitorización en tiempo real en plantas y centros de distribución (CEDIS). Este enfoque ha sido clave para anticipar incidentes y alcanzar hitos relevantes, como el registro de cero interacciones negativas entre peatones y montacargas, uno de los principales retos operativos dentro de la industria.

Para garantizar procesos sólidos de seguridad, la cervecera se rige por estándares internacionales, como las normas europeas y las directrices de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA. Adicional, realizan una actualización constante de los estándares globales de seguridad, priorizando áreas clave como; Intervenciones Seguras, Seguridad en Máquinas, Seguridad Basada en el Comportamiento (BBS), Seguridad Vial y Requisitos de Seguridad en el Transporte. Con estas acciones, buscan crear un entorno laboral seguro para los colaboradores.

A la par de la innovación tecnológica, la cultura organizacional se fortalece a través del Principio de Oro, que faculta a cada colaborador para detener cualquier operación al identificar condiciones inseguras. Esta corresponsabilidad, complementado por los 12 Compromisos que Salvan Vidas, asegura que la prevención forme parte integral de la operación diaria y de la toma de decisiones en campo.

Adicionalmente, la Cervecera impulsa iniciativas enfocadas en la salud de todos sus colaboradores; en cada una de sus plantas, regiones comerciales y logísticas cuentan con atención médica disponible para el personal. De igual forma, los centros de distribución disponen de un médico de guardia por cada cuatro o cinco instalaciones. Recurrentemente la Cervecera, realiza exámenes médicos, evaluaciones ergonómicas, servicios de medicina ocupacional y una línea centralizada de atención para brindar orientación a quien lo requiera.

El bienestar integral también incluye el ámbito emocional y profesional, por tal motivo esta estrategia promueve un equilibrio saludable entre la vida personal y laboral mediante herramientas, beneficios y esquemas flexibles adaptados a las necesidades de cada persona. A través de distintos pilares, la compañía fomenta el desarrollo profesional alineado a sus objetivos estratégicos, así como el cuidado de la salud física y mental, poniendo a disposición servicios como atención psicológica confidencial que refuerzan una cultura organizacional sólida y centrada en las personas.